Escolha Profissional e Vocacional

Olá Visitante!

Escolha, Critério e Lucidez

Um levantamento do Guia do Estudante (Ed. Abril) mostrou que menos de 10% dos jovens têm certeza do que pretendem prestar no vestibular. É mais saudável, portanto, assumir uma postura humilde, aceitando as próprias incertezas do que se esconder em uma falsa segurança e fazer escolhas baseadas apenas no desejo dos pais, em meias verdades, ilusões ou preconceitos; ou ainda deixar de exprimir o seu verdadeiro desejo pela simples falta de noções corretas e atualizadas da realidade das profissões.

· Aprendendo a escolher. Critérios de escolha são as bases nas quais assentamos nossas escolhas. São os elementos-chave para uma tomada de decisão. Alguns dos principais critérios, por meio dos quais se escolhe uma profissão estão listados abaixo. Imagine que um amigo seu lhe diz que escolheu a profissão que vai prestar no vestibular baseado nestes critérios. Analise-os e classifique-os de acordo com o seguinte raciocínio:

"S" = este é um critério seguro para escolher uma profissão.

"R" = critério relativamente válido, pois pode variar muito.

"N" = critério não confiável ou superficial.

1. Considerar que o mercado de trabalho é favorável. ()
2. Para agradar os pais. ()
3. Para contrariar as expectativas dos familiares. ()
4. Por meio de informações de professores. ()
5. Pelo que se ouve em eventos informativos (feiras de profissões). ()
6. Confiar em guias, revistas e livros especializados. ()
7. A partir de testes feitos com psicólogos especializados. ()
8. Por considerar que a profissão é sinônimo de fama ou prestígio. ()

9. Por dominar certa atividade, ter o dom para determinada tarefa ou receber indicação de sua destreza por parte de alguém em quem confia. ()
10. Por considerar que certa profissão é mais fácil do que outras. ()

11. Por considerar que certas profissões não são indicadas para seu gênero sexual ("há carreiras que ainda hoje são consideradas femininas ou masculinas"). ()
12. A partir da identificação com o estilo de vida de determinadas pessoas. ()
13. Para compensar coisas que faltaram em sua vida. ()
14. Para poder estudar com profundidade certas matérias com as quais se identificou na escola. ()

Missão / Visão

MISSÃO

Comparar o perfil global do usuário com o perfil encontrado em profissionais das mais diversas carreiras universitárias a fim de elaborar uma análise quantitativa da afinidade pessoal-profissional de forma a contribuir com o processo de escolha profissional. Este instrumento não deve ser utilizado como único elemento para a decisão profissional, não tem a finalidade de psicodiagnóstico, nem é garantia de sucesso do usuário. Utilize estas atividades para complementar o seu autoconhecimento e a partir de uma pesquisa crítica sobre o mercado de trabalho e de seu desejo, você poderá construir o seu projeto de vida.

VISÃO

Durante muitos anos os testes vocacionais sofreram um descrédito por algumas razões:
a) muitos deles vinham adaptados de metodologias americanas ou européias não concatenadas com a realidade do jovem brasileiro.
b) muitos instrumentos não tinham uma validação pelos órgãos oficiais, tais como o CFP.
c) Existe um baixo número de pesquisas consistentes e longitudinais que demonstrariam a eficácia dos testes disponíveis no mercado.

Por tudo isto, decidimos formar uma equipe multidisciplinar que ao longo dos anos vem coletando dados quantitativos e qualitativos para verificar o perfil mais freqüente em todas as profissões universitárias.
Levamos em conta 10 anos de eventos informativos realizados pela Teenager Assessoria Profissional, publicações de referência como a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) de 2002 (MTE), todas as publicações com informações profissionais a que tivemos acesso, de editoras diversas, para obtermos um olhar de diversidade e multiplicidade, além, claro, de 18 anos de escuta clínica, a qual nos permite um olhar e uma perspectiva do cotidiano dos profissionais; tudo isso somado à opinião de profissionais de RH de diversas instituições.
Ainda que utilizemos a palavra “teste” para estas atividades, não acreditamos que haja um teste absolutamente confiável para uma questão tão complexa como a escolha profissional e a gestão de carreira. O significado de teste implica em um exame ou prova para determinar a natureza de algo, é uma prova ou verificação de algum conhecimento ou informação, segundo os Dicionários.
Este termo é utilizado aqui para alcançar o usuário que se apóia nesta expressão de senso comum para buscar um espelho de seu perfil para compará-lo com o perfil encontrado nas diversas profissões. Nossa compreensão é que uma pessoa com um perfil diverso à maioria dos profissionais de determinada carreira pode obter seu lugar de destaque justamente por sua singularidade, bem como, um profissional que tenha um perfil global encontrado na maioria dos profissionais de determinada carreira, não obterá necessariamente, sucesso, afinal este é composto por uma plêiade de características tangíveis e intangíveis, que dependem do indivíduo e dos aspectos sócio-culturais aos quais está inserido. Tudo bem?