Escolha Profissional e Vocacional

Olá Visitante!

Conceitos profissionais

Meus conceitos e preconceitos sobre as profissões estão certos?

Assinale a alternativa que, em sua opinião, é a correta para cada uma das 10 questões abaixo. Veja ao final das perguntas o resultado.

1. A profissão mais importante do mundo é:

2. As profissões mais fáceis são:




3. As profissões mais difíceis são:




4. As profissões nas quais se ganha mais dinheiro são:




5. As profissões nas quais se cresce mais como ser humano são:




6. As profissões mais indicadas para mulheres são:




7. As profissões mais indicadas para homens são:




8. As profissões que oferecem melhores oportunidades de emprego são:




9. As profissões que oferecem menores chances de emprego são:




10. As profissões menos importantes para a sociedade são:





Missão / Visão

MISSÃO

Este instrumento não é um teste psicológico, não tem valor psicodiagnóstico e não pretende substituir um trabalho de orientação pessoal já realizado, seja este de âmbito clínico, organizacional ou escolar. Esta atividade deve ser utilizada como complemento de um processo de autoconhecimento, amadurecimento pessoal e orientação para escolhas conscientes. Seu uso não constitui garantia de sucesso ao seu usuário

VISÃO

Durante muitos anos os testes vocacionais sofreram um descrédito por algumas razões:
a) muitos deles vinham adaptados de metodologias americanas ou européias não concatenadas com a realidade do jovem brasileiro.
b) muitos instrumentos não tinham uma validação pelos órgãos oficiais, tais como o CFP.
c) Existe um baixo número de pesquisas consistentes e longitudinais que demonstrariam a eficácia dos testes disponíveis no mercado.

Por tudo isto, decidimos formar uma equipe multidisciplinar que ao longo dos anos vem coletando dados quantitativos e qualitativos para verificar o perfil mais freqüente em todas as profissões universitárias.
Levamos em conta 10 anos de eventos informativos realizados pela Teenager Assessoria Profissional, publicações de referência como a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) de 2002 (MTE), todas as publicações com informações profissionais a que tivemos acesso, de editoras diversas, para obtermos um olhar de diversidade e multiplicidade, além, claro, de 18 anos de escuta clínica, a qual nos permite um olhar e uma perspectiva do cotidiano dos profissionais; tudo isso somado à opinião de profissionais de RH de diversas instituições.
Ainda que utilizemos a palavra “teste” para estas atividades, não acreditamos que haja um teste absolutamente confiável para uma questão tão complexa como a escolha profissional e a gestão de carreira. O significado de teste implica em um exame ou prova para determinar a natureza de algo, é uma prova ou verificação de algum conhecimento ou informação, segundo os Dicionários.
Este termo é utilizado aqui para alcançar o usuário que se apóia nesta expressão de senso comum para buscar um espelho de seu perfil para compará-lo com o perfil encontrado nas diversas profissões. Nossa compreensão é que uma pessoa com um perfil diverso à maioria dos profissionais de determinada carreira pode obter seu lugar de destaque justamente por sua singularidade, bem como, um profissional que tenha um perfil global encontrado na maioria dos profissionais de determinada carreira, não obterá necessariamente, sucesso, afinal este é composto por uma plêiade de características tangíveis e intangíveis, que dependem do indivíduo e dos aspectos sócio-culturais aos quais está inserido.